综合办公室（博士后工作站管理办公室）

核心定位：人事处综合协调与行政保障中枢，承担博士后全流程管理，统筹日常运转，衔接内外单位，保障人事工作高效协同。

（一）综合办公室核心职责

1.负责撰写处内年度工作计划、总结、方案、请示、报告等，组织处内会议、处理公文流转归档，协调跨科室工作。

2.负责办公物资采购、信息化管理，维护人事系统基础数据及处内考勤、处内财务预算及报账、国资管理等工作。

3.对接校内各学院、部门及上级主管部门，报送材料、配合检查，受理人事咨询与信访并反馈。

4.牵头负责处内文书档案整理与归档。

5.负责人力资源社会保障统计年报填报工作。

6.负责教职工年度考核、聘期考核等相关工作。

7.负责人事处网页的管理与维护工作。

8.负责处内印章管理。

9.负责本科室文书档案的收集、登记、立卷与归档工作。

10.完成日常工作及领导交办的综合性工作。

（二）博士后工作站管理办公室核心职责

1.制定博士后年度招收计划，办理博士后进站相关手续。

2.监督考核过程，组织学术交流，协助申请资助项目。

3.负责博士后考勤、薪酬社保、住房保障，办理延期、出站、退站手续及就业指导。

4.维护工作站运行，对接上级部门完成年检评估，完善管理制度。

人力资源科

核心定位：负责教职工“进、管、出”全流程管理，聚焦招聘、编制、调配及高层次人才引进工作。

1.统筹全校各类人员编制，制定每年用编计划。

2.负责全校机构设置的调整与上报工作。

3.负责制定每年高层次人才引进简章，发布简章，宣传人才引进相关政策，开展人才引进等工作。

4.负责制定招聘计划，发布招聘公告，组织招聘考察，办理新聘人员入职手续。

5.办理教职工校内外调动、辞职辞退等手续。

6.负责全校岗位聘任、试用期转正及合同签订等工作。

7.负责完成各类人才引进统计报表上报工作。

8.负责编外人员的招聘、考察及聘用等管理工作。

9.负责本科室文书档案的收集、登记、立卷与归档工作。

10.完成领导交办的其他工作。

人才服务科

核心定位：统筹全校各类人才服务与管理，聚焦高层次人才、青年骨干人才全周期服务，落实人才政策，优化人才发展环境，助力人才队伍建设。

1.对接上级人才主管部门，积极落实各类人才政策，制定学校人才服务配套措施。

2.负责学校各类高层次人才引进后的落地服务，办理落户、住房、配偶就业指导等工作。

3.负责高层次人才津补贴的申请、审核与统计等工作。

4.负责柔性引进高层次人才工作及相关服务。

5.开展高层次人才座谈会、专家疗养、慰问走访等相关工作，具体负责“人才日”相关工作。

6.提供人才政策宣传与咨询，负责各类国家级、省级、市级和校级高层次人才项目的遴选、推荐、申报及考核工作，全程跟踪人才成长与项目落实情况。

7.建立全校人才信息库，维护人才基础信息，统计人才数据，编制人才报表。

8.受理各类人才咨询诉求，协调解决人才工作、生活中的实际问题，

9.配合开展高层次人才评估、考核工作，对接校内相关部门协同推进人才工作。

10.负责本科室文书档案的收集、登记、立卷与归档工作。

11.完成领导交办的其他工作。

薪酬绩效科

核心定位：负责教职工薪酬福利与绩效考核全流程管理，完善薪酬绩效体系，保障权益、激发活力。

1.负责制定薪酬制度，核算发放教职工薪酬、工资晋升、工资调整等，办理社保公积金相关事宜。

2.负责制定教职工绩效考核办法，优化分配方案，动态调整考核指标。

3.负责组织全校绩效考核，审核汇总数据、公示结果，受理异议并跟踪结果运用。

4.落实教职工福利政策，办理社保公积金相关手续及工伤认定申报。

5.负责贵州省人事工资管理系统的信息管理与维护工作，填报事业单位工资统计报表，管理相关档案。

6.办理教职工退休手续，核算退休待遇，落实离退休人员各项福利待遇。

7.负责制定教职工体检方案，负责教职工体检工作。

8.负责全校教职工的考勤管理工作。

9.负责外聘教师课时费申报与审核等相关工作。

10.负责本科室文书档案的收集、登记、立卷与归档工作。

11.完成领导交办的其他工作。

教师发展中心

核心定位：统筹教师思想政治、师德师风建设与专业发展，负责教师培养培训考核，指导青年教师提升专业水平，打造高素质专业化队伍。

1.负责制定教师思想政治建设计划，组织思想政治教育活动，监测教师思想动态，宣传先进典型。

2.负责制定师德师风建设管理制度，做好师德师风的日常宣传教育、监管培训，开展师德考核，处理投诉举报，评选先进。

3.建立健全师德监督机制，处理师德失范行为。

4.制定教师专业发展培养培训计划，完善教师学历提升培养机制与教师发展分类培训方案，统筹各类教师培养培训，搭建交流平台，促进教师专业发展。

5.负责在职进修教职工学籍档案的接收、审核和归档。

6.负责制定职称评审方案，开展职称申报、评审等相关工作。

7.负责组织教师节表扬和教职工推优评先及专家推荐等工作。

8.负责组织教师资格申报及认定工作。

9.关注教师身心健康，受理咨询诉求，搭建沟通平台，提升教师归属感。

10.负责教师“三十年教龄”的上报审批工作。

11.负责全国教师系统的维护工作，协助完成教育事业综合统计调查表及教学状态数据库的填报工作。

12.负责外聘教师备案等相关工作。

13.负责“双师型”教师认定及管理相关工作。

14.负责本科室文书档案的收集、登记、立卷与归档工作。

15.完成领导交办的其他工作。