铜仁学院工会经费实施细则

根据《贵州省基层工会经费收支管理实施细则》的通知（黔工总字〔2025〕20号）、《铜仁学院工会经费收支管理办法》（铜院工发〔2025〕2号）文件精神，结合我校实际特制定本实施细则。

一、会员或会员直系亲属去世（直系亲属指会员本人的配偶、父母（包括配偶的父母）和子女，以及共同生活的继（养）父母。

1、工会会员去世时，给予2000元的慰问金；其直系亲属去世时，给予1000元的慰问品金，需填报《铜仁学院工会委员会慰问补助审批表》，附火化证明复印件（如是土葬，需村委会证明材料），本人或经办人签字领条。

2、会员所在工会组和校工会可按当地风俗习惯购买花圈等祭奠用品，购买花圈等祭奠用品费不得超过150元。在殡仪馆购买花圈等祭奠用品报销时必须有正式发票，在乡镇购买花圈等祭奠用品报销时必须要有收据（收据要有联系人及电话号码）并写说明，说明上要有经办人、两个证明人签字。

要严格控制赴异地开展慰问、吊唁活动，如确需开展的，必须经分管校领导批准，按单位公务差旅管理。工会组可派本组两名职工参加，必须乘坐正规客运公司车辆，严禁用私车开展走访慰问。报销时必须要有出差审批单、正规的车票、住宿发票（要有流水单）方可报账。

二、教职工结婚、生育、退休、生病住院的时候，可以开展慰问。

1、工会会员符合政策的结婚，给予每个会员1000元慰问金。复婚、再婚的除外。需填报《铜仁学院工会委员会慰问补助审批表》，附结婚证复印件，本人或经办人签字领条。

2、工会会员符合政策的生育，慰问标准为：生育第一个孩子不超过1000元、生育第二个孩子不超过1500元、生育第三个孩子及以上的不超过2000元；多胞胎（第一胎生育多胞胎的每个小孩不超过1000元，第二胎生育多胞胎的每个小孩不超过1500元，第三胎生育多胞胎的每个小孩不超过2000元）；重组家庭必须是重组家庭后双方生育的小孩，按以上政策执行。

需填报《铜仁学院工会委员会慰问补助审批表》，附小孩出生证复印件，本人或经办人签字领条。

3、工会会员退休离岗，给予1000元的慰问金，工会组可以为会员（单人或集体）举办一次简洁的欢送座谈会。需填报《铜仁学院工会委员会慰问补助审批表》，附退休文件复印件，本人或经办人签字领条。

4、工会会员生病住院，根据医疗费用个人负担情况5000元以内（含5000元）的给予500元的慰问金，医疗费用个人负担情况5000元以上的给予1000元的慰问金，同一会员每年慰问不超过两次。需填报《铜仁学院工会委员会慰问补助审批表》，附疾病诊疗证明书复印件、住院发票复印件，本人或经办人签字领条。

三、春节给予每个会员800元慰问金，国庆节给予每个会员600元慰问金，劳动节给予每个会员400元慰问金，其他法定节日（元旦、清明节、端午节、中秋节）及符合规定的少数民族节日给予每个会员200元慰问金，采取工会会员普惠卡的发放方式。

四、在工会会员生日当月，发放500元的生日慰问金，采取工会会员普惠卡的发放方式。

五、各工会组可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出、体育比赛，开展春游秋游，活动经费为本工会组收缴的会员会费，实行包干报账制，超支不补。

1、开展春游秋游前需向校工会报活动方案（方案中要把活动内容写清楚，要有会员名单，要有活动预算，分管领导签字，工会组组长签字）审核，校工会审核通过后方可实施。春游秋游范围限于省内，每年最多不超过4次，单次往返时间不超过2天1晚，不得私车出行，必须租车，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游，不得安排到收费旅游景点开展相关活动，不得开支景区门票费、导游费、泡温泉费、补贴费等。   

2、开展春游秋游时，确需在外就餐的，可以安排工作餐，工作餐标准：早餐不得超过20元，中、晚餐每餐不得超过40元，不准饮酒，不准购买香烟。

3、开展春游秋游时，不能发放奖品和纪念品。

4、春游秋游报账：活动总结（分管领导签字，工会组组长签字）、活动签到册、活动照片、租车合同（租车发票）、工作餐凭餐费票据(正式发票，附盖财务专用章的菜单)报销，不得以现金形式付款，必须由校财务转账或个人手机银行和微信转账。

六、本细则自2025年5月26日起执行。原2022年4月印发的实施细则同时废止，执行过程中省总、省教育工会有新的规定和标准的，按新的规定和标准执行。

       铜仁学院工会委员会

                                                                   2025年6月19日