4月21日，石维副校长带队，人事处杨兴国等同志参加，深入乌江学院进行人事制度改革调研等工作，并对乌江学院下一步发展作出重要指示。

为了准确摸清我校人事工作中存在问题，深入了解学校人事、教学、学生管理等方面长期存在的问题。石维副校长不辞辛苦，亲自带队，深入我校乌江学院进行人事制度改革调研。调研会议在乌江学院会议室进行，乌江学院院长张敬忠，副院长郑刚，书记邓崇权和全体教师参加。张敬忠院长对乌江学院工作情况进行了总体汇报，班子成员进行了补充。总结了乌江学院办学以来取得的成绩，也提出学院目前存在工作人员短缺，青年教师发展途径受限，相关待遇补贴难以到位等存在的实际困难和问题。

石维副校长对全体成员表示学校的慰问，对乌江学院近年来的发展给予肯定，对乌江学院领导班子和全体教师坚持一线，努力工作，取得良好成绩表示赞扬和鼓励。对乌江学院的各方面情况，特别是领导班子分工、人员配备流动、师资力量现状、青年干部培养、学生管理情况、地方政府沟通、地方企业合作、科研基地建设等问题，石维副校长都逐一进行了详尽了解。

石维副校长指出，我校人事制度改革已经势在必行，目前正紧锣密鼓进行调研论证，并很快会形成一整套改革措施并部署落实。乌江学院是我校与德江县政府合作的范例，是贵州省地方高校校县合作的创举。接下来乌江学院的工作主要有三点：一是要正确进行办学定位，找准自己的位置，抓好学校申硕成功和德江县撤县设市的重要机遇，再进一步取得双方支持，争取有一个新的发展突破。二是乌江学院情况特殊，下一步人事改革工作中，乌江学院编制改革工作应该跟其他本部二级学院有所区别，要有一些特殊政策和待遇，人才工作也要做到引得来、留得住、用的好。三是乌江学院要抓好校地科研平台建设，起到铜仁学院和德江县政府企业的沟通桥梁作用，使双方互通有无、共同促进，在我校“十四五”发展期间有更大的贡献。

乌江学院领导班子和全体教师，对校领导的关心慰问表示感谢，对人事制度改革十分支持，并充满期待。与会人员都纷纷表示一定会努力工作，扎根一线，做出更大的成绩。

人事处副处长杨兴国，随行人员周慧娟、马建华等一同参会，并同步进行了人事改革其他的相关工作。